Leren in organisaties

 

Leren in organisaties gaat over het steeds beter leren van je vak en over ontwikkeling van jezelf als mens. Je bent écht effectief als er een balans is tussen je vakmatige kwaliteiten en je persoonlijke kwaliteiten.

 

Leren in je vakgebied voltrekt zich in een opgaande lijn: in de loop der jaren verwerf je door ervaring en opleiding meer deskundigheid en vaardigheden.

 

Hoe anders verloopt persoonlijke ontwikkeling. Die speelt zich af door leiding te geven en leiding te ontvangen, door communicatie en samenwerking, door het boeken van succes en het incasseren van tegenslagen.

In dergelijke processen leren mensen verschillende dingen, op verschillende momenten en op verschillende manieren. Evenmin is er sprake van een opgaande lijn. Persoonlijke ontwikkeling is te typeren als 'soms zit het mee en soms zit het tegen'.

 

Overzicht in company leertrajecten